Informes y peritajes psicológicos en Castellón y Valencia

“Un buen diagnóstico nos conduce a elegir el mejor tratamiento”

La misión del profesional de la psicología en la elaboración de los informes psicológicos es evaluar mediante procedimientos, técnicas e instrumentos válidos y fiables propios de la Psicología la capacidad y competencia personal y/o estado psicológico de la persona evaluada.

El análisis de los resultados de las pruebas y su valoración, conllevará:

• ·La emisión de un diagnóstico (si procede)
• ·Las recomendaciones terapéuticas específicas para cada caso
• ·Las orientaciones sobre la intervención más eficaz para la problemática (el tratamiento de elección)
• ·El seguimiento del caso en su correspondiente ámbito (clínico, educativo, social, laboral, etc)
• ·Su derivación multidisciplinar y/o coordinación con otros profesionales implicados.

Para poder llevar a cabo el informe psicológico:

• ·Se consideran tanto las variables individuales relevantes, como aquellas otras relacionadas con la propia dinámica vital, funcionamiento y con los contextos en los que se desenvuelve el individuo y/o área objeto concreto de estudio.
• ·Se utilizan técnicas tradicionales de la Psicología, como son la entrevista, la observación conductual, y otros instrumentos, pruebas estandarizadas o tests psicológicos.

Consideramos que un psicólogo actúa bajo el criterio de responsabilidad cuando realiza su labor profesional de forma competente, íntegra y objetiva (Molina, 2011, 2013).

El tipo de informes psicológicos que realizamos en Tabarca Psicología & Consultoría Castellón y Valencia, atendiendo a la demanda y necesidades de cada paciente, son:

• ·Informe Psicológico Clínico (de evaluación inicial, de evolución mientras dura la intervención y de alta terapéutica)
• ·Informe de Personalidad
• ·Informe Neuropsicológico Clínico

PERITAJES: INFORME PERICIAL PSICOLÓGICO

“La objetividad debe ser el principio del que debe regir el informe, independientemente de las partes implicadas, considerando que se emite como documento científico”.

La Psicología Forense es una especialidad de la psicología que se basa en asesorar en el ámbito jurídico en aquellas decisiones en las que los conocimientos en psicología son necesarios.

El instrumento que utilizamos para hacerlo, es el Informe Pericial Psicológico.

Desde TABARCA, Psicología & Consultoría, ejercemos en este contexto profesional desde las figuras de:

• ·PSICÓLOGO/A PERITO: emisión de informes que pueden ser utilizados como prueba en un proceso judicial.
• ·PSICÓLOGO/A TESTIGO: Como profesionales de la psicología expertos, a razón de nuestra formación, experiencia y trayectoria, podemos emitir informes técnicos (clínicos, RRHH, sociales, educativos, etc.), presentados y expuestos en un contexto judicial para un cometido específico.

Basándonos en la Guía de Buenas Prácticas del Colegio Oficial de Psicólogos, se precisa que estos informes periciales psicológicos cumplan estrictamente las tres dimensiones de calidad «CIR»:

• ·Cooperación
• ·Imparcialidad
• ·Rigor

En esta línea, desde TABARCA, Psicología & Consultoría, somos fieles a nuestro compromiso de competencia, formación y experiencia; y como en todas nuestras intervenciones, remarcamos la necesidad de actualizar conocimientos tanto psicológicos como éticos y legales, lo que nos permite llevar a cabo nuestras evaluaciones de manera óptima y de hacer prevalecer el valor de las buenas prácticas y la excelencia.

Derecho Laboral:

• ·Valoración de la incapacidad laboral transitoria o permanente por psicopatología y/o daño cerebral.
• ·Valoración del tipo de contingencia laboral asociado a la incapacidad transitoria o permanente por psicopatología y/o daño cerebral.
• ·Evaluación del estrés laboral.
• ·Situaciones de maltrato dentro de la organización (mobbing, acoso sexual, etc.).

Derecho Contencioso Administrativo

• ·Elaboración de informes sobre Valoración de Discapacidad, empeoramiento, diversidad funcional, gran invalidez, curatela, ley de dependencia, etc., y en procesos de recurso ante decisiones de la administración en este tema.
• ·Informes y recomendaciones de selección de personal, valoración y cualificación de personal y/o ascensos que se realizan en las administraciones públicas y en procesos de recurso ante decisiones de la administración en este tema.
• ·Evaluaciones e informes en demandas a la administración pública (bulling, mobbing…).